SORICHは、新しいテクノロジ吸収に貪欲な仲間が集まっています。
新たな知識吸収は、発想の種となり、それが自社の開発力やサービス力の向上へとつながると考えます。SORICHでは、こうした狙いをもとに技術習得機会を積極的に設置し、社員の成長を促すだけでなく、個人の成長と会社の成長とを同一の方向性として共有することで、強固なチームワークとテクノロジオリエンテッドな文化を創出しています。
社内勉強会
全社で勉強会を隔週で開催しています。担当は持ち回りで、主に、自分の興味ある技術や与えられた課題をもとにプレゼンをし、その内容は社員ブログ、 SORICH SAMURAI やSORICHのKnowledge Baseである“ Sorich Knowledge Drive ”にて公開されることもあります。最新の技術トレンドを知る1つのきっかけ、そして自分での知っている情報との比較等、さらなる理解を促進する重要な機会となっています。
外部講師をお招きし、最新の技術トレンドを吸収
今後のSORICHに必要となる今後の技術動向はもちろん、最新のインターネットトレンドやマーケティング論などに詳しい外部講師をお招きし、定期的に勉強会を開催しています。外部からもたらされる、有識者の生の声により、社員は刺激を受け、自分自身の技術向上や経験に役立てるなど、新たな発想のための有益な機会となっています。
知識でなく、実践的なスキルを身につけるワークショップ
技術に関する知識・経験だけでなく、今後のSORICHの方向性に沿った特別なワークショップを数カ月単位で行います。実績として、ウェブサービスのアイデア創出から、サービス戦略、そして実際にサイトプランニング、開発要件抽出等、実践的な内容を全社員参加で行うだけでなく、今後、そのアウトプットを実際のサービスとして公開する予定です。
